障害者雇用の採用と定着なら、シゴピタ
準備をしてきた人と、
配慮まで話せる採用を。
障害者雇用専門の就職・転職サービスです。
求職者は、得意・苦手・配慮を整理し、
仕事を試してから応募します。
採用のあとは、企業画面で定着まで支えます。
求人の掲載は12月中旬から開始予定開始の準備ができたら、ご案内をお送りします（無料）。
- 障害者雇用専門
- 求職者の準備が見える
- 採用後の定着まで
※画面はイメージです
障害者雇用の今
雇う義務のある企業が、
2026年7月から広がりました。
法定雇用率（民間企業）
2.7%
2026年7月から。
2.5%から引き上げられました。雇用の義務がある企業
37.5人以上
従業員数（2026年7月から）。
40人以上から広がりました。法定雇用率を達成している企業
46.0%
2025年の集計。
半分以上の企業が、まだ未達成です。
出典：厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」、障害者の雇用の促進等に関する法律
採用担当の方の、こんなお悩みに
- 面接だけでは、
どんな配慮が必要か分かりにくい - 「思っていた仕事と違った」と、
入社してから言われる - 応募は来ても、
仕事と合う人に出会えない - 採用したあとの定着まで、
手が回らない
シゴピタでは、応募の前に、
「準備」をすませた人が、求人を見て応募します。
シゴピタの強み
数字の前に、
しくみの違いをお伝えします。
会社が受け取る就労パスポート（見本） REASON01
求職者が、
「自分の説明書」を持ってきます求職者は、厚生労働省の「就労パスポート」の形で、
得意なこと・苦手なこと、
お願いしたい配慮を整理します。採用で変わること
- 就労パスポートと、
履歴書・職務経歴書が、
応募のときにそろいます - 就労パスポートは、
本人が自分の言葉で答えた内容です。
点数ではありません - 「何を聞けばよいか分からない」
面接が減ります
- 就労パスポートと、
企業画面で見る、仕事の体験の記録（画面はイメージです） REASON02
仕事を試してから、
応募してきます職種ごとの仕事のしくみを、
その場で試して、記録を残します。
シゴピタシートの質問に答えて、
合う働き方と、必要な配慮も整理します。採用で変わること
- 仕事の中身を試してから、
応募する人が来ます - 「思っていた仕事と違った」による、
早期離職を減らします - 合う働き方・合わない働き方を、
本人が言葉にしてから来ます - 届くのは、本人が「見せる」と決めた記録だけです。
ほかの人と比べるためのものではありません
- 仕事の中身を試してから、
求人ページの「受けられる配慮」（見本の求人） REASON03
求人に、
「受けられる配慮」まで書きますシゴピタの求人は、
仕事の内容や条件に加えて、
職場で受けられる配慮を、
具体的に書く形です。採用で変わること
- 配慮の内容を見て、
「ここなら働ける」と感じた人が来ます - 応募の前に、条件のずれに気づけます。
面接で一緒に確かめる点が、
はじめから分かります - 配慮の書き方に迷うときは、
一緒に考えます
- 配慮の内容を見て、
企業画面の定着モニタリング（画面はイメージです） REASON04
採用して、
終わりにしません採用のあとは、
企業向けの定着支援へ、
そのままつながります。
職務の設計と、
定着の様子を、見える形にします。採用で変わること
- 任せる仕事の切り出しや、
職務の設計を一緒に整理します - 本人が毎日つける記録と、
面談の内容を合わせて見るので、
変化に早く気づけます - 採用から定着まで、
同じ窓口で相談できます
- 任せる仕事の切り出しや、
求職者が、応募までにすること
応募の時点で、
自己理解と書類がそろっています。
- 1知る8分の質問で、働きやすさを整理する
- 2試す職種ごとの仕事を、その場で試す
- 3まとめる自分の説明書と、書類をつくる
- 4応募する配慮まで分かる求人に、応募する
- 5定着する採用のあとも、企業と一緒に支える
1〜4は、求職者が1つのアカウントで進めます。
5は、採用したあとに企業と一緒に進めます。
シゴピタの企業画面で、できること
募集・採用から、定着支援まで。
ひとつの画面で進められます。
- 人事募集から定着までの全体
- 現場の管理者自部署の社員の様子と面談
- 本人仕事の手引きと、困ったときは
募集・採用応募者管理
応募者ごとに、進み具合と、
仕事の体験の記録を見られます。
募集・採用採用管理
選考のステップごとに、
候補者の状況が分かります。
募集・採用手順設計
任せる業務ごとに、
手順と「困ったときは」をつくります。
定着支援配慮の確認書
話し合った配慮を、確認書にまとめ、
本人と取り交わします。
定着支援定期面談
面談の予定と記録を、
まとめて管理できます。
定着支援定着モニタリング
入社後の記録を続けて見て、
変化に早く気づけます。
そのほかの機能
- 求人の作成・掲載
- スカウト
- 業務の棚卸し・役割設計
- 入社後3か月の確認
- 本人用の仕事の手引き
- 法定雇用率の確認
- 年間カレンダー
- 帳票の作成
※画面はイメージです。
お使いいただける機能は、ご説明のときにお伝えします。
料金の考え方
求人の掲載
無料
求人を載せるのに、
費用はかかりません。採用が決まったときの利用料
勤務時間に応じた固定額
採用が決まったときだけ、
費用が発生します。採用後の定着支援
月額30,000円／社（税別）
採用したあとの面談や記録を、
定着支援の画面で続けられます。
求人の掲載とは別のご契約です。
採用が決まったときの金額は、
開始のご案内のときにお知らせします。
導入の流れ
- 01開始の
ご案内12月中旬の開始に向けて、
準備ができたら、
ご連絡先にご案内します。 - 02求人の内容を
確かめます公開の前に、当社が
求人の内容を確かめます。 - 03公開内容を確かめた求人から、
公開します。 - 04応募求職者が、
求人を見て
応募します。 - 05採用の
ご連絡採用が決まったら、
お知らせください。
利用料は、このときだけです。
よくあるご質問
Q求人の掲載は、
本当に無料ですか。
はい。
求人の掲載に、費用はかかりません。
費用が発生するのは、
採用が決まったときだけです（勤務時間に応じた固定額）。
金額は、開始のご案内のときにお知らせします。
Qいつから、
求人を載せられますか。
12月中旬からの開始を予定しています。
下のフォームで「サービス開始のご案内を受け取る」を選んでいただくと、
開始の準備ができたら、ご連絡先にご案内します。
Q求職者を選んで、
送ってもらえますか。
いいえ。
シゴピタは、求人の情報を載せるサービスです。
求職者が自分で求人を見て、応募します。
Qどんな求職者が登録していますか。
障害者雇用枠で働きたい方や、
いま働いていて転職を考えている方が中心です。
シゴピタは始まったばかりのサービスのため、登録者の数などは、
まだお伝えできる段階にありません。
地域や職種ごとの状況は、ご説明のときに、
分かる範囲でお伝えします。
Q採用後の定着支援は、
費用がかかりますか。
はい。
定着支援サービスは、月額30,000円／社（税別）です。
求人の掲載とは別のご契約で、
定着支援サービス利用規約にもとづきます。
くわしくは、ご説明のときにお伝えします。
Qどの地域の求人を載せられますか。
地域を問わず、ご相談いただけます。
求職者の多い地域と少ない地域があるため、
ご説明のときに状況をお伝えします。
Q障害者手帳のない方も応募してきますか。
シゴピタでは、会員登録のときに、
障害の種別や手帳の有無を聞いていません。
手帳の有無が採用の条件になる場合は、
求人にその旨を書いてください。
選考の中で、確かめていただく形になります。
Q契約の期間に、
決まりはありますか。
契約の期間や条件は、利用規約で定めます。
利用規約は、開始のご案内のときにお知らせします。
Q費用を払うと、
口コミの扱いは変わりますか。
変わりません。
シゴピタは、掲載料や企業との関係で、
口コミの中身や並び順を変えません。
障害者雇用の採用を、
準備から一緒に。
お問い合わせは無料です。
ご質問には、3営業日以内にお返事します。